Máte pocit, že váš plat je príliš nízky?

Musíme si priznať, že plat je istým druhom zadosťučinenia za vykonanú prácu. Mnoho ľudí má však pocit, že robia viac, než za čo majú zaplatené. Čo môžete v takom prípade robiť?

1. Urobte si prieskum pracovného trhu

Urobte si prieskum online poskytovateľov práce a opýtajte sa na plat na pracovnej pozícii, ktorá je podobná tej vašej. Pracovný trh je najlepší indikátor toho, aký je dopyt po vašom druhu práce, ktoré zručnosti sú najžiadanejšie a aký je prislúchajúci plat.

Vypočítajte si váš plat.

Na internete nájdete množstvo kalkulačiek, pomocou ktorých si môžete vypočítať váš plat na konkrétnej pozícii. Nemali by ste sa však spoliehať len na tento zdroj informácií. Napríklad Merces.sk.

2. Spomeňte si na prvý pracovný pohovor

Overte si u vašich kolegov aké výhody pre seba vybojovali na prvom pracovnom pohovore a zvážte, či ste vybojovali dosť pre seba. Možno neviete dostatočne dobre „predať“ seba a svoju prácu.

3. Preštudujte si znova popis práce

Po tomto si môžete byť na sto percent istí, či pracujete príliš mnoho s ohľadom na plat, ktorý za to dostávate. Tiež posúďte, do akej miery je vaša práca dôležitá pri plnení vízie spoločnosti a poznačte si tiež všetky úspechy, ktoré ste v práci dosiahli. Toto je jediný spôsob ako môžete vášho šéfa oprávnene požiadať o zvýšenie platu a ak máte pocit, že zoznam vašich povinností je príliš krátky, môžete požiadať o ďalšie.

Ako znie názov vašej pozície?

Porozmýšľajte tiež o názve pracovnej pozície, ktorý vám dal váš nadriadený. Názvy pozícií často krát znejú dôležitejšie než je práca, ktorú v skutočnosti vykonávate (takýmto spôsobom pôsobíte na klientov s väčším rešpektom). Aj z tohto dôvodu môžete mať pocit, že váš plat nezodpovedá práci, ktorú vykonávate.

4. Preverte si odbor

Opýtajte sa vašich kolegov, ktorí majú podobnú pracovnú náplň ako vy, či sú spokojní so svojim príjmom a overte si, či vaša spoločnosť nehľadá nových zamestnancov vo vašom odbore. Popýtajte sa na plat, ktorý ponúknu novým zamestnancom. Ak poznáte človeka, ktorý pred vami zastával vašu pozíciu, aj jeho sa opýtajte na názor.

5. Zostaňte na trhu

Sledujte situáciu na pracovnom trhu – aké zručnosti požadujú spoločnosti, čo ponúkajú svojim zamestnancom, aké sú povinnosti zamestnancov na istom druhu pracovnej pozície a aký plat im prináleží? Nemusíte hneď meniť zamestnanie, ale ak zistíte, že vaša spoločnosť je naozaj skúpa čo sa platu týka, smelo do toho.

Informácie sa vám vždy hodia pri vyjednávaní o zvýšení platu

Aj v prípade, že sa nerozhodnete pre tento krok, na pracovných pohovoroch získate mnoho nových kontaktov a informácií. Ak potom budete informovať o situácii v iných spoločnostiach vášho nadriadeného, môžete oprávnene dosiahnuť zvýšenie platu.

6. Je problém skutočne vo výške platu?

Ak sa cítite zle a neužitočne, podceňovaní vo vašej pracovnej pozícii, položte si otázku, či je problém naozaj vo výške vášho platu. Ak je práca, ktorú vykonávate, pre vás tá nesprávna alebo nevhodná, budete mať pocit, že ste nedostatočne ocenení v akejkoľvek práci. Radšej porozmýšľajte o zmene zamestnania a pouvažujte o pozícii, z ktorej budete mať aj osobnú radosť.